第998章 打蛇打七寸,这挖人嘛..【大章!】-《纯禽记者》


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    几个猎头点了点头,这没和他们合作,不给他们钱的,他们自然不会统计了。这年头小媒体海了去了。

    “我有个建议。”高冷诡异地笑了笑:“你们都是帝国赫赫有名的猎头公司了,长期和你们合作的企业很多,大多是大企业,你们可以尝试着将业务往中小企业拓展拓展嘛。”

    “中小企业出不起这个钱!他们很缺高端人才,可是一听这招聘一个高端人才居然要分去少则几万,多则十几万的钱给我们猎头公司,他们根本舍不得这钱。”一个猎头摇了摇头,中小企业缺人才是没错,可是他们也缺钱。

    要他们投入这么多钱去招聘一个人才,他们舍不得。

    “所以,你们可以免费给他们提供啊,这钱,我给他们出。”高冷提醒道。

    几个猎头一下灵光了。

    “只要挖走了风行杂志社的人,其中产生的费用我来出,包括人才面试的时候来回的飞机票报销、酒店住宿等等,我只看结果,只要是你挖走了,所有的费用都算我的。”高冷说得更明白了:“你们都可以搞一搞回馈老客户,拓展新客户的活动,公开地免费为这些企业招聘人才嘛,只要岗位有适合风行杂志社的人才的,你们就报销对方面试的来回机票、住宿,这样不就大大提高了这些主管们前去面试的动力?”

    有公司伸出橄榄枝,还报销来回飞机票和住宿,这对风行杂志社的主管们来说,这种招聘确实很诱人,以往跨省面试最担心的往往是你大老远跑去了,最后面试没通过,这往返费用都划不来,而帝国与海外公司不同,愿意报销往返费用的公司凤毛菱角,哪怕是大型企业也只会报销面试成功了的人员,而如果飞机票和住宿费报销,那就会大大提高面试者的兴趣:大不了,就当有人请着去旅游了一趟嘛,又不损失什么;

    而对于其他媒体企业来说,一家猎头居然免费给你招聘人才,还用你的名义给人才提供飞机票和住宿,显得自己的公司愈发高端不说,也能大大地节约今年招聘人才的成本,他们将十分乐意,也会赶着在这活动期间,把本来下个月要储备的人才招聘放到现在来面试。

    反正面试通过的话,可以告诉对方下个月或下下个月入职就好,毕竟跳槽的往往是在职的,不在乎往后延一些时间。

    而猎头公司更开心了,他们卖出了人情,还赚了钱。

    这钱,高冷出。

    这种天大的好事哪里找?

    “哎呦喂,高总,这风行杂志社遇着您,算是倒了八辈子血霉了。”一位猎头说完,拿起笔果断地在保密协议上签了字:“报销飞机票和酒店,大大提高了面试率,而且也节约了时间,这种挖角很痛快!签了!全国那么多媒体,肯定能办到的。”

    唰唰唰,另外几位也签了。

    这种好事,当然签了。

    “只是有些遗憾。”签完后,一位猎头摇了摇头:“我们猎头公司要赚钱呢,最好还是挖大头,挖经理级别以上的,挖一个就起码赚五六万。风行杂志社随便一个经理起码是三十万年薪吧?”

    “何止啊,你说的是分社吧,风行杂志社总部的十四个重要部门的经理可都是百万的年薪,挖一个我们就赚十几万,比得上你挖六七个主管!”另一个猎头咬牙切齿,这可都是钱啊。

    “他们那十四个经理根本挖不动,都是跟着老杨打天下出来的,掌管了风行杂志社最重要的十四个部门,别想了,就挖挖主管吧。”一位猎头看了看高冷,好心地提醒道:“高总,我觉得您如果想搞垮风行,还是得像法子挖他们的经理,这经理可是一个公司的灵魂人物啊,主管走了再招一个就是,经理走了,要招一个太难了。高端人士真的太难招了。”

    “对啊,尤其是风行杂志社的那十四个经理,这要是走三、四个的,那老杨就是缺胳膊断腿了!只可惜,根本不可能挖得动,这么多年了,要挖他们的人也多,我经手的就十几家,都没挖动。”

    主管这种中端人才虽然招募起来困难,可只要钱到位了就好办许多。可经理级别以上的高端人才就不一样了,这可是一家公司的灵魂。

    就像简小单、老吊、胖子,丢了一个,对高冷来说都是损失一员大将。

    “风行杂志社的经理都分了原始股份,是开山元老,他们不可能走。”简小单说得十分肯定。

    高冷微微一笑,手在桌子上敲了两下:“打蛇打七寸,这挖人嘛......”

    (又到凌晨,四千字大章送上,求一下订I阅,已经好几天没全订了。)


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