第(2/3)页 “对啊,难不成您还给其他公司出资,给他们招聘不成?”最为年长的猎头脱口而出,可这句话一出口后,他们纷纷再次相互看了一眼后明白了什么,不约而同地长长地‘哦’了一句,看向了高冷。 风行杂志社和星盛杂志社的峰会之争热热闹闹,他们自然是知道的,如今高冷出手,那肯定是要撂倒风行杂志社了,只是猎头们见得多的往往是对手公司挖走对方一个团队,或几个团队,出这么多钱直接想干掉对方整个主管级别以上的,几乎没有。 毕竟这不符合成本不说,主要是没这么多岗位容纳对方的人。 “对,我出资,给其他公司招聘。”高冷微微一笑,给了他们肯定的答复:“所以我说,现阶段,风行杂志社的人星盛一个也不会要。” “高总,您的意思是,您花钱给别的公司招聘?”几个猎头又一次相互看了看,人精们算是开了窍了。 “光订金就四千万花出去了,预算两个亿,您这么多钱居然全部砸给其他公司招聘,就为了架空风行......”这几个人精也算是开了眼了。 这种大手笔,他们一辈子都难得遇着一次。 “华尔街的OBO公司,当年不就是这样力挫了B,Z公司,在那次举足轻重的非洲铁路投资项目前期,一下挖空了B,Z组织该项目的几大团队,在全球猎头界可是赫赫有名的职场杀戮案例,高总这是中国版的职场杀戮啊。” “不,当年的OBO公司是把B,Z公司的人挖到自己的旗下,而高总是给别人挖,比OBO霸气多了!” 以前是在教科书上见,如今现实中见了,几个猎头不由地啧啧地叹了起来。 “帝国的人才环境和国外有所不同,总之保密协议你们先签了,这次出资跟公司无关,看清楚了,是出资人。”高冷伸出手指了指自己:“我个人出钱给你们,这次挖角与星盛无关,不管你们用什么办法,只要把风行杂志社主管级别以上的人挖走了,不管挖到哪家公司,只要挖走一个,我就给一个的钱。” “您个人出这么多钱,挖......”一个猎头说到这里连忙打住。 他们都觉得疑惑,个人出这个钱把风行挖空,对他又有什么好处?可高冷有没有好处关猎头公司什么事?所以那位猎头将要问的话吞了下去。 “整个风行杂志社包括分社,主管以上级别的人数要破一百了。” “嗯,是有一百来号人,如果加上副主管得三百多号人,不过整个帝国那么多家媒体公司,消耗掉这点人是没问题,可短时间内要给这些人找到合适的岗位,也不是一件容易的事。” 几个猎头交流了一下后,觉得有些阻力,他们注意到了协议上写着的期间是七天之内。 “这一千万订金的最低要求就是:每家至少要挖走风行杂志社主管级别以上十五人,副主管级别二十人。”高冷说道:“多退少补,挖得多,赚得多。” 四家,每家最低要求挖主管级别十五人,那加起来就是六十人,几乎占去了他主管级别人数的一半了;副主管更不用说了,每家二十人,近八十人。 加起来,副主管以上的级别就要挖走他们一百四十人以上。 这可是大动作,超级大动作。 “高总,是这样的,我们公司手头一直联系的媒体公司就有近二十家,都是大型企业,可是他们在未来的七天内要招募的高端人才加起来也就七八个,现在还没到离职的高峰期,七天内要挖走二十五个,说实话真的很难。” “对,国内赫赫有名的媒体招聘我们也一直跟进的,跟他们的肯定也有重合,我手头知道的这些知名企业要招募的人才也不超过十个,高层人员流失率比较低,而风行杂志社的人才又不太可能往国企媒体输送,一周的时间确实太短了。” 这些猎头公司长期和用人单位保持联系,可以说,各大知名媒体企业一旦有高管辞职,他们就会立刻跟进,他们的数据是如今帝国大型媒体高端人才流动的风向标。 中、高端人才不像普通人才,本身这样的岗位就少,流动率更小。一段时间内要消耗掉风行杂志社的管理人才还有可能,一周内,何止很难,极其困难。 毕竟跳槽这东西,得用人单位和人才相互对得上眼才行。很多大型媒体可看不上风行杂志社的人,而看得起风行杂志社的媒体,这会子也不一定招聘。 而且一周内,一般来说挖一个中、高端人才起码要耗时一个月,先是前期电话沟通,然后视频面试,最后等人才想明白了,再前往该公司所在城市进行面试。如今很多都是跨省挖角,一来二往地怎么样也不止一周了。 “我说了,多退少补。”高冷淡淡笑了笑:“你们说的人数是用人单位已经跟你们合作了,希望你们挖的人的人数,对吧?” 第(2/3)页