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那个单位的书记是管勤杂的，这要是让上级知道，就算张凡他们再有理，也免不了被申斥，而且卫生是最容易找问题的，就如同流行的网络语言一样，伤害性不高，可侮辱性极强。所以很多领导上任伊始，先不管其他，先来一波大扫除，在大扫除中发现问题，揭开一点，然后掀开一面，看似平淡的，却极具破坏力。
而路丙男看着欧阳和张凡，心里也微微皱眉，“这两人关系真和上级说的一样，这是师徒啊！”
“呵呵，瞧你说的，你是上级派下来的领导，怎么能让你负责后勤呢。正好，这些人事和仪器的文件我就转交给你。”欧阳说着话，从包包里面拿出了一厚沓子需要领导签字的文件。
这些文件原本就是张凡的事情。张凡为了偷懒，全推给欧阳了，欧阳现在转手推给路丙男了。
欧阳看似很大气，把人事权和财权交给了路丙男，其实欧阳心里小九九多的很。
人事权，医院科室的主任，特别是临床和医技科室的主任，一般情况下，轻易不会换人的，除非主任要退休，或者主任受贿被抓。说实话，很有一些主任，就算男女关系上出点问题，一般都罢免不了。特别是小地方，地方越小这种技术权威越是显得珍贵。
你要是一个政府领导出现男女关系问题，直接就等于在仕途上化句号了，而技术单位就不一样。所以，见过政府领导提拔女下属的，没见过政府领导离婚的。而医院就不一样了，很多医院的科室主任，往往身边带的都是年轻小媳妇。
可以说，会当官的人多，但能当主任的未必多。
所以，这种人事权有和没有差别不大，一个科室的主任任命，很多时候医院院长都换届了，可他未必能任命几个主任。其他的职位，后勤啊，保卫啊，甚至采购啊，在医院里都是末流。
至于代表着医院硬件的器械采购，就更是个大坑。打个比方，一台进口ct，从海关到医院大门口，最少要倒四五手。财政一年就拨这么多款，你要是买不来好的仪器，不说其他人，就医院的几个领导都能把你头打破。
可你想要买进来，就不是这么简单的事情了。打招呼的，批条子的，甚至有的是你不买谁谁谁的东西，你就没办法把拨款要下来。所以，医院的领导往往不会因为盖楼被抓，而是经常因为买核磁ct被搞。
张凡本来就烦这种事情，可是你想要别人的钱，就得看别人的脸色。所以，一有机会，张凡就把这个事情推给欧阳。结果，现在好了，欧阳把这个事情推给了路丙男。
如果是其他医院，这一块绝对是几个院长盯着的肥肉，可茶素医院不一样，茶素医院的设备要吗是赠与，要吗就是人家合作企业自带，所以这一块，其实不光不重要，还很麻烦。茶素这种的资金其实在小金库里。当然了，这个小金库，欧阳和张凡绝对不会让别人指染的。
路丙男转着眼珠，“传说中的欧阳和张凡不应该这么好说话啊！”虽然有疑惑，可两个到嘴的权利，他是不会放弃的。但，他也绝对不会让张凡和欧阳牵着鼻子走。
三十年医疗体系中的时光不是白来的。
“哎呦，有这么好的同事配合，我绝对有信心干好工作！为了给二位专家分忧，为了迎接谈判，我决定抓一抓医院的卫生。医院的卫生虽然已经很好了，但，人不上弦就会松弛，人一松弛就会出问题。
在人命关天的单位中，任何一点点的疏忽都是致命的。政府费了如此大的力气，不就是为了提高国民的健康保障吗，我们不能因为一些小事情毁掉我们奋斗了几十年的成果，我们应该紧跟xxx的步伐，追求医院和谐，追求医护和病患的和谐，那么这个和谐从什么地方开始呢，我认为，就是应该从大处着眼，比如和丸子国的合作，应该从小处着手，比如卫生。更应该从实处着力，提高茶素医院的总体服务质量！”
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